De werkloosheid is laag, het aantal vacatures hoog. Op het drukbezochte Werkfestival Súdwest-Fryslân in Sneek werd zaterdag volop gezocht en gehengeld. ,,We kinne eins alles brûke.’’
‘Pakes mei tiid tefolle, krekt pensjonearren dy’t yn in swart gat falle, oare entûsjastelingen: we kinne eins álles goed brûke.’’ GL-raadslid Thomas van Dijk van Súdwest-Fryslân beent zaterdagmorgen enthousiast door Transportbedrijf Hoekstra in Sneek. De enorme hal, formaat beursvloer, is ingericht als banenmarkt voor werkgevers en -zoekenden. Van Dijk, oud-onderwijsman, vertegenwoordigt hier de stand van Technolab-SWF, de organisatie die jongeren wil interesseren voor techniekonderwijs.
,,Wy sykje altyd frijwilligers.’’ Met 120 workshops per schooljaar en 20 kinderen per groep staat Technolab-SWF te springen om mensen die warmlopen voor leuke, experimentele onderwijssessies met leerlingen. Van Dijk: ,,Ik bin ek frijwilliger. It is prachtich om te dwaan. De bern binne altyd entûsjast en we hawwe se letter hurd nedich yn de technyske sektor.’’
De derde editie van het Werkfestival Súdwest-Fryslân, deze keer vanuit het Sneker transportbedrijf, is zaterdag een bron van inspiratie voor werkzoekenden. Andersom gooien de tachtig deelnemende bedrijven en organisaties gretig hun hengels uit in het publiek. Er zijn immers véél vacatures te vervullen. De metershoge borden hangen vol A4’tjes: administratie, logistiek, (jacht)techniek, horeca: er valt wat te kiezen. In twee tijdssloten stromen ruim duizend bezoekers binnen bij Hoekstra.
Dit stemt Janet van der Horst tevreden. Ze is eigenaar van uitzendbureau Jobz-on in Sneek en medeorganisator van het evenement. ,,De werkloosheid is laag, dus de nood is over de hele breedte van de arbeidsmarkt hoog. Ik ben maar een klein, lokaal bureau en ik heb al honderd vacatures.’’
Het Werkfestival mikt dit jaar speciaal op bijbanen voor jongeren, vrijwilligers, stagiaires en vooral: de overstappers. Van der Horst: ,,We weten dat een heleboel werknemers latent op zoek zijn naar een andere baan, vanwege veranderingen binnen het bedrijf of omdat het werk geen voldoening meer geeft. Door de onzekere coronatijden zijn mensen het laatste jaar maar veilig blijven zitten waar ze zaten. Zij durven nu weer na te denken over iets heel anders.’’
Een accountant die baalt van het harde bedrijf waar hij werkt. Hij zoekt ‘iets met mensen’. Een leerling-verpleegkundige die naar meer variatie in haar verlangt. Een ambtenaar die het forensen beu is vanwege de aanhoudende files op de Afsluitdijk. Veel bezoekers willen best iets vertellen over hun drijfveren om zich hier te oriënteren op een nieuwe toekomst, maar met naam in de krant...? ,,Dat moet maar niet. Mijn baas weet niet dat ik hier ben.’’
Van der Horst ziet veel kansen voor een arbeidsmarkt-nieuwe stijl. Daarin hebben werkzoekenden misschien niet de perfecte diploma’s met cv, maar wél de juiste instelling en drive die bij een bedrijf passen. ,,In Amerika is open hiring al gewoon. Je meldt je aan bij een bedrijf en gaandeweg kijk je met de werkgever in welke functie je het beste op je plaats bent. Dat kan hier toch ook. Er is zoveel potentieel! Werkgevers en onderwijs gaan ook nog veel meer samenwerken. Hier bij Hoekstra hebben ze bijvoorbeeld een eigen klaslokaal. Friese Poort-studenten die de logistiek in willen, kunnen hier les krijgen.’’
Voorman Stefan Lusthof van Wajer Yachts uit Heeg heeft inmiddels een nieuwe stagiaire genoteerd. Dat is mooi, want de exclusieve jachtbouwer groeit maar door. ,,Wij kunnen zeker mensen gebruiken. Timmermannen, technici: eigenlijk alles wel.’’
Wajer zoekt de samenwerking met het onderwijs voor de werving en scholing van nieuw personeel. ,,We geven bijvoorbeeld rondleidingen aan de opleiding scheepstimmerman, in de hoop dat de studenten bij ons willen stagelopen.’’ Lusthof schrikt ook niet terug van nieuwkomers binnen het bedrijf die de finesses nog niet beheersen. Praktisch: ,,We leren het ze wel.’’
(Rixt Oenema, LC 180921)