Uit de agenda van de commissie Boarger en Mienskip van september vertellen we hier iets over twee onderwerpen:
- Kadernotitie Werkvermogen
- Antidiscriminatievoorziening
Kadernotitie ‘Werkvermogen’
Dit is een algemeen kader voor de nieuwe aanpak om mensen vanuit de bijstand naar werk te helpen. Wij hebben in grote lijnen ingestemd met deze aanpak.
Voor de uitwerking hebben we extra aandacht gevraagd voor de volgende onderdelen:
- goed gebruikmaken van de kennis en ervaring van Empatec, een belangrijke partner bij deze nieuwe aanpak;
- bij de nieuwe werkgeversbenadering specifiek oog hebben voor het MKB en de rol van ZZP-ers;
- de personele invulling van de ‘werkbemiddelaars nieuwe stijl‘: niet alleen ‘zware functies’, maar ook mensen die ondernemend en creatief zijn in het zoeken en vinden van werkplekken én vaardig en zorgvuldig zijn in communicatie met de ‘cliënten’;
- de nieuwe aanpak heeft ook gevolgen voor de werkcultuur van de gemeente: geen afwachtende en bureaucratische werkstijl maar ‘er bovenop zitten’.
We zijn benieuwd naar de uitwerking en zullen dan zien in hoeverre er echt een nieuwe en meer succesvolle aanpak ontstaat.
Antidiscriminatievoorziening
In onze nieuwe gemeente moet er ook een verordening zijn die de melding en behandeling van discriminatie regelt. Een wettelijke taak en onmisbaar in onze samenleving met veel diversiteit.
Wij zijn akkoord gegaan met deze regeling en hebben aandacht gevraagd voor goede opleiding en instructie van degenen die de discriminatieklachten in behandeling nemen.
Peter Kranendonk